Kampf um Anerkennung
Trotz Frauenquote, demografischem Wandel, exzellenten Qualifikationen, sozialen als auch emotionalen Kompetenzen, sind Frauen weiterhin in Führungspositionen unterrepräsentiert. Sie müssen nicht selten in den Unternehmen um ihre Anerkennung im besonderen Maße kämpfen.
Der Glaube an sich selbst
Frauen, die sich bereits in Führungspositionen befinden, haben es oft deutlich schwerer, sich neben ihren männlichen Kollegen in der Organisation durchzusetzen. Das Vertrauen auf die eigenen Fähigkeiten und der Glaube an sich selbst sind eine wichtige Basis für einen starken Führungswillen.
Auf Mitwirkung setzen
Der Unterschied zwischen Mann und Frau im Erleben ihrer Führungspräsenz ist bekannt. Was hervorsticht, Frauen setzen besonders ihre sozialen und emotionalen Fähigkeiten ein und gewinnen dadurch das Vertrauen der Mitarbeiter/innen. Sie setzen also stärker auf Mitwirkung und Zusammenarbeit.
Körpersprache & Kommunikation
als Teil der Selbstgestaltung und personalen Präsenz
Auf Ihrem bisherigen Weg konnten Sie sicherlich schon Blüten der Kommunikation und Körpersprache beobachten. Gutes Beobachten ist eine wichtige Gabe. Daraus lassen sich Einschätzungen ableiten, die Ihnen bei Ihrer Entwicklung helfen werden. Wie aber werden Sie gesehen, gehört und wahrgenommen und schlussendlich verstanden? Lassen Sie uns das unter die Lupe nehmen!
Unsere Coachingmethode
ist Ihr Gewinn.
Sie lässt Sie Ihre Position beziehen!
Zunächst einmal ist es immer lohnend zu schauen, worin sich die verschiedenen Führungsstile unterscheiden. Auf die Frage, welcher Stil passt zu mir, werden wir Antworten geben. Wir schauen also genauer hin und fragen auch: was hat den Mann in der Führungsrolle bislang so erfolgreich werden lassen und warum tun sich Frauen heute noch schwer, Führung zu übernehmen?
Wie gut Sie sich etablieren und durchsetzen können, hängt auch von der jeweiligen Situation, dem Umfeld und den Mitarbeitern/innen ab. Wir beleuchten Ihren beruflichen Kosmos und ziehen Schlüsse, die Ihnen als Leitfaden Halt geben werden.
Gemeinsam gehen wir den schwierigen Situationen Ihres Verantwortungsbereiches auf den Grund und geben Ihnen Impulse, um diese künftig entschlossener anzugehen.
Wir kommen also zusammengefasst an folgende Kernthemen vorbei:
Im Verlauf des Coachings erfahren diese Inhalte unterschiedliche Gewichtung. Wir richten die Seminare an den tatsächlichen Problemstellungen unserer Teilnehmerinnen aus.
Wir unterstützen Sie
Eigenverantwortung zu leben, Mut und Initiative zu ergreifen, mit einem klaren Bekenntnis zu den eigenen Zielen und Visionen mutig und konsequent Ihren Weg zu beschreiten. Wir bringen Sie raus aus der Komfortzone, rein in die Führungsetage!
Unser Special
Führungskräfteseminare mit Pferden als Co-Trainer
Sie werden ein klares Bild von sich selbst erhalten. Diese Trainingsmethode eignet sich hervorragend, wenn es darum geht, sich das eigene Verhalten bewusst zu machen, zu reflektieren, neue Erkenntnisse zu erproben, um nachhaltige Veränderung des eigenen Agierens zu ermöglichen.